Trắc nghiệm tính cách theo mô hình DISC dành cho StartUp

(startUpDuKich) – Trong hành trình xây dựng và phát triển một StartUp, việc “đặt đúng người vào đúng chỗ” luôn là thách thức lớn. Một đội ngũ nhân sự giỏi nhưng không phù hợp với vai trò sẽ khiến doanh nghiệp gặp khó khăn, thậm chí lãng phí nguồn lực. Đó là lý do tại sao nhiều doanh nghiệp khởi nghiệp hiện nay lựa chọn trắc nghiệm tính cách theo mô hình DISC như một công cụ quan trọng để hiểu rõ nhân sự, từ đó đưa ra định hướng phát triển chính xác.

NỘI DUNG BÀI VIẾT

- DISC là gì?
- Vì sao StartUp nên áp dụng Trắc nghiệm tính cách theo mô hình DISC cho nhân sự?
- Cách sử dụng Công cụ Trắc nghiệm tính cách theo mô hình DISC online miễn phí.
- Ứng dụng Trắc nghiệm tính cách theo mô hình DISC trong quản trị nhân sự StartUp.
- Lợi ích kép khi áp dụng Trắc nghiệm tính cách theo mô hình DISC cho cả StartUp và nhân viên

NỘI DUNG CHI TIẾT

1. DISC là gì?

DISC là mô hình phân tích hành vi được phát triển bởi nhà tâm lý học William Moulton Marston. Mô hình này chia con người thành 4 nhóm tính cách chính:

- D – Dominance (Thống trị): Nhóm người mạnh mẽ, quyết đoán, thích chinh phục mục tiêu và dẫn dắt người khác.
- I – Influence (Ảnh hưởng): Nhóm người cởi mở, giàu cảm hứng, giỏi giao tiếp và có khả năng lan tỏa năng lượng tích cực.
- S – Steadiness (Ổn định): Nhóm người kiên nhẫn, đáng tin cậy, giỏi lắng nghe và có xu hướng làm việc nhóm hài hòa.
- C – Compliance (Tuân thủ): Nhóm người tỉ mỉ, logic, yêu thích phân tích dữ liệu và tuân thủ quy trình.

Điểm đặc biệt của DISC là không xếp loại tính cách nào “tốt” hơn, mà giúp nhà quản lý nhận diện điểm mạnh – điểm yếu để phân công công việc phù hợp.

2. Vì sao StartUp nên áp dụng Trắc nghiệm tính cách theo mô hình DISC cho nhân sự?

Đặt đúng người vào đúng vị trí

StartUp thường hạn chế về nhân lực và tài chính, nên việc bố trí sai vị trí có thể gây hậu quả nghiêm trọng. DISC giúp nhà quản lý hiểu rõ ai phù hợp làm kinh doanh, ai hợp làm marketing, ai giỏi về vận hành, từ đó tối ưu hiệu quả ngay từ đầu.

Khai phá tiềm năng và phát triển dài hạn

Không chỉ dừng lại ở hiện tại, DISC còn chỉ ra khả năng phát triển trong tương lai của mỗi nhân viên. Ví dụ, một nhân viên nhóm I có thể chưa phải là nhà lãnh đạo giỏi, nhưng với khả năng giao tiếp và ảnh hưởng, họ có thể được đào tạo để trở thành trưởng nhóm kinh doanh.

Giảm xung đột trong đội ngũ

Mâu thuẫn trong StartUp thường xuất phát từ khác biệt tính cách. Khi hiểu DISC, lãnh đạo dễ dàng tạo môi trường làm việc hài hòa, biết cách dung hòa cá tính khác nhau để hướng đến mục tiêu chung.

Tiết kiệm chi phí tuyển dụng – đào tạo

Thay vì mất nhiều thời gian thử – sai, StartUp có thể sử dụng DISC ngay trong quá trình phỏng vấn để sàng lọc ứng viên phù hợp. Điều này giúp tiết kiệm chi phí và rút ngắn thời gian xây dựng đội ngũ.

3. Cách sử dụng Công cụ Trắc nghiệm tính cách theo mô hình DISC online miễn phí

Trong phần này, tôi sẽ hướng dẫn bạn cách sử dụng một công cụ Trắc nghiệm tính cách online miễn phí theo mô hình DISC, qua đó, bạn có thể áp dụng nó cho nhân sự của bạn thực hiện và gửi kết quả trắc nghiệm về cho bạn. Để sử dụng công cụ trắc nghiệm này, Bạn thực hiện theo từng bước như sau:

3.1. Bước 1: Mở công cụ Trắc nghiệm tính cách theo mô hình DISC online miễn phí

Trong cửa sổ trình duyệt, Bạn gõ link: startUpDuKich.Com (1) => Tiếp theo, tại trang chủ, Bạn kích vào banner BỘ CÔNG CỤ HỖ TRỢ CÔNG VIỆC MIỄN PHÍ (2) như Hình 1 bên dưới:

Hình 1: Mở trình duyệt web, truy cập startUpDuKich và kích banner BỘ CÔNG CỤ HỖ TRỢ CÔNG VIỆC MIỄN PHÍ

Trong cửa sổ mới mở ra như Hình 2 bên dưới, Bạn kích vào Menu BẢNG ĐIỀU KHIỂN (3) => Tiếp theo, Bạn kích vào Nút TRẮC NGHIỆM TÍNH CÁCH MÔ HÌNH DISC (4), khi đó cửa làm việc của công cụ trắc nghiệm tính cách theo mô hình DISC sẽ hiển thị ra như Hình 3 bên dưới.

Hình 2: Mở Công cụ Trắc nghiệm tính cách online miễn phí theo mô hình DISC

Hình 3: Giao diện làm việc của Công cụ Trắc nghiệm tính cách online miễn phí theo mô hình DISC

3.2. Bước 2: Thực hiện Bài Trắc nghiệm tính cách online theo mô hình DISC và nhận kết quả

Từ màn hình làm việc của công cụ trắc nghiệm tính cách theo mô hình DISC như Hình 3 bên trên, bạn kích vào nút BẮT ĐẦU LÀM BÀI TEST (5) để bắt đầu làm bài trắc nghiệm, giao diện làm bài trắc nghiệm như hình 4 bên dưới.

Hình 4: Giao diện làm Bài trắc nghiệm tính cách theo mô hình DISC

Trong đó:

- Ô số 6: Hiển thị thời gian còn lại để làm bài trắc nghiệm;
- Ô số 7: Hiển thị số câu hỏi trắc nghiệm đã hoàn thành trên tổng số câu hỏi trắc nghiệm mà Phần mềm đưa ra.
- Cột số 8: Bạn cần cho ra một đáp án mô tả Giống Bạn Nhiều nhất.
- Cột số 9: Bạn cần cho ra một đáp án mô tả Giống Bạn Ít nhất.
- Nút TIẾP TỤC (10): Kích vào để chuyển sang làm việc với câu hỏi tiếp theo.

=> Bạn cứ thực hiện như thế cho đến khi kết thúc câu hỏi cuối cùng thì kết quả sẽ hiển thị như Hình 5 bên dưới.

Hình 5: Giao diện Hoàn thành Bài Trắc nghiệm tính cách online theo mô hình DISC

Để xem kết quả chi tiết về bài trắc nghiệm tính cách theo mô hình DISC, ở giao diện Hoàn thành bài trắc nghiệm như Hình 5 bên trên, Bạn kích vào nút HIỂN THỊ KẾT QUẢ (11) để xem chi tiết kết quả.

Hình 6: Kết quả trắc nghiệm tính cách theo mô hình DISC

Với kết quả trắc nghiệm tính cách theo mô hình DISC, bạn sẽ phần nào nắm bắt được tính cách của nhân viên trong công ty, từ đó, bạn sẽ biết cách phân việc đúng người, đúng vị trí, biết cách giúp họ phát huy tối đa sở trường của họ, đồng thời giúp họ hạn chế sở đoản và nâng tầm trong tương lai.

4. Ứng dụng Trắc nghiệm tính cách theo mô hình DISC trong quản trị nhân sự StartUp

Tuyển dụng: Phân tích kết quả DISC để chọn ứng viên không chỉ có năng lực mà còn phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.
Bố trí công việc: Nhân sự nhóm D phù hợp với các vị trí lãnh đạo, bán hàng; nhóm I phù hợp marketing, PR; nhóm S phù hợp chăm sóc khách hàng, hỗ trợ nội bộ; nhóm C phù hợp tài chính, phân tích dữ liệu.
Đào tạo & phát triển: Tùy vào tính cách, doanh nghiệp có thể thiết kế lộ trình phát triển riêng, giúp nhân viên không chỉ làm tốt công việc hiện tại mà còn “nâng tầm” trong tương lai.
Quản lý đội nhóm: Hiểu DISC giúp nhà lãnh đạo điều chỉnh phong cách giao tiếp, khuyến khích nhân viên theo đúng tính cách để đạt hiệu quả cao nhất.

5. Lợi ích kép khi áp dụng Trắc nghiệm tính cách theo mô hình DISC cho cả StartUp và nhân viên

Khi áp dụng trắc nghiệm DISC, lợi ích không chỉ dành cho doanh nghiệp mà còn cho chính nhân viên:

- Đối với StartUp: Có đội ngũ nhân sự “phù hợp và hoàn hảo” với chiến lược kinh doanh của công ty, tăng tốc phát triển, tiết kiệm nguồn lực.
- Đối với nhân viên: Được làm công việc phù hợp, được thấu hiểu và có lộ trình phát triển rõ ràng, từ đó gắn bó lâu dài với StartUp.

Trong môi trường khởi nghiệp đầy biến động, con người chính là “vũ khí cạnh tranh” mạnh mẽ nhất. Áp dụng trắc nghiệm tính cách theo mô hình DISC không chỉ giúp StartUp chọn đúng người – đúng việc mà còn mở ra cánh cửa phát triển bền vững cho cả nhân viên lẫn doanh nghiệp.

Đặt nhân sự vào đúng vị trí không phải là một “may mắn”, mà là kết quả của chiến lược quản trị khoa học. Và DISC chính là chiếc “la bàn” giúp StartUp đi đúng hướng, bứt phá trong tương lai.

* Ghi chú: Để gia tăng hiệu quả trong hoạt động kinh doanh của mình, bạn có thể: